职责描述:岗位职责1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持;7、负责企业行政类事物,如行政制度、会议、档案、接待、车辆、宿舍等管理工作;8、负责企业建筑类资质管理;9、负责企业信息化管理。 任职要求:年龄:30-45岁;性别不限;大专以上学历;从事相关管理工作不低于3年,有建筑行业管理经验优先。
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