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专业知识：
1、了解人力资源各个模块；2、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。
能力素质：
1、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；2、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强；3、耐心细致，有责任心，具有保密意识。工作职责：1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据向上级领导出具数据分析结果； 6、参与部门管理；7、配合其他部门有关工作； 8、承办领导交办的其他工作。
工作内容：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选工作；3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息资料；5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；6、办理员工保险业务，并制作每月相关报表，于次月提交给财务主管；7、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；8、每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并任培训员的工作；9、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；10、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；
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