主题: 建筑劳务的管理和经营

建筑劳务的管理和经营不同于其它形式的经营管理，它主要是以人员用工为主。

建筑工人多数是通过老乡介绍工作，要么就是到大街上通过询问找到雇主。

这样的找工作方式效率极低，导致建筑工人的大把时间被闲置，然而这又导致

很多企业招工难的问题，至今仍有工地尚未开工，招工难是其中很重要的原因。

即使已经开工的工地，仍存在用工缺口，这就直接导致了为赶工期工人不得不

通宵达旦的加班。用工单位想找工人，如何解决招工难的问题?不少人认为

涨工资是最佳的办法，其实不然。一来工地上资金回流慢，涨工资不现实。

二来缺少招工渠道，涨工资也难招全人。如今，有经验或是有技术的老工人

建筑工地抢着要，很多工地和项目都招不到工人，招到的工人每隔一段时间

又要换工地。如何才能招到靠谱的工人，招工渠道是关键。所以来到联帮劳务网，

不同工种经验的工人都在上面。再也不愁新项目招不到工人了。联帮劳务网，

让工人有活干，工地不缺人。